在博物馆邂逅优质文化资源（人民时评）

当心“降温神器”变“伤人利器”,7亿人感染幽门螺杆菌，为什么好好吃药却有时杀不死它？医生每天都在“破案”

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一封感谢信|黑龙江肇东市民：门前烂泥路变水泥路了

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论坛上，孙景淼在题为《浙商精神的代际传承》的主旨演讲中提及，浙商创业的民营企业家平均年龄已经超过60岁，不少已经年逾七旬，越来越多企业进入代际传承的交接期。今年上半年，浙商研究中心开展了关于浙商代际传承的调查研究，调查了全省将近500位老一辈企业家，问卷显示，60岁以上没有完成接班的占60%，70岁以上还没有交班的占36%。“说句心里话，这个数据并不是好事永利集团，我们敬重老一辈企业家的创业奋斗精神，但是要让年轻的新生代接上来。”孙景淼表示永利集团，民营企业的代际传承不仅是企业自身兴衰的家事私事，也是关系到国计民生和社会稳定的大事要事。“老一辈企业家创业艰难，但是新生代接好班更不容易。”

孙景淼表示，值得欣慰的是，在中心调查的559名民营企业新生代（全是80后）中，具有接班意愿的占到74.6%，为近二十年的几次调查中最高的数据。很多新生代的继承者表示，父辈留给自己最宝贵的不是股权和财富，而是艰苦创业、善于创新等品格，是对实业的坚守和勇于危中抢机的坚韧，更大的意义是要传承好企业的愿景、企业的文化和企业的精神。

“浙商民营企业在实践当中已经涌现了一大批成功传承的典型案例，形成了切身的感悟。但不可否认，也有一些企业因传承失当陷入了危机。”孙景淼表示，通过总结正反两方面的经验教训永利集团，成功的代际传承要坚持情怀传承，突出言传身教、注重家风建设；要坚持尽早谋划，接班培养五年起步，十年为宜；坚持管控风险永利集团，设立一定的“防火墙”机制永利集团，老一辈既要主动交权、大胆交权，确保交给下一代一个健康的企业，又要善于掌控风险，做到进退有序、收放有度，避免盲目决策、冲动决策；坚持团队传承，同步推进“掌门人交接与团队更替”，引入更多的优秀人才来参与企业经营，共同扶助新生代企业家成长；引导企业完善现代公司治理体系，通过建立规范的管理体系来“管住钱、管住人、管住企业”，让家族企业摆脱人治，走向法治。

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浙江湖州市妇幼保健院医生周晔在诊治一名患者时，发现其身上多处软组织挫伤，因患者年龄为14岁，诊疗系统提示她须进行强制报告。周晔一键点击后，该诊疗信息便同步到“检察+”协同共治平台的未成年人综合司法保护子场景。后经调查发现，该未成年人遭受校园暴力，检察机关联合社工组织及时进行心理干预，并对施暴者开展教育矫治。

浙江省人民检察院党组书记、检察长林贻影当日表示，浙江检察机关率先探索落地行刑正向衔接、反向衔接、检察建议、诊疗环节强制报告等线上协同，打通深化法律监督效能“最后一公里”，推进检察履职整体性、机制性融入社会治理大格局，并以此撬动相关社会治理活动的活力与规范，对于数字时代法律监督工作重塑变革具有“牵一发动全身”的意义。(完)