干部人事档案审核的“四必”与“三必”

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澎湃新闻此前报道，长沙音乐厅票务中心员工李某源自2018年10月22日入职长沙音乐厅pp电子笑口迎财，2023年3月31日离职。多名受害人自2018年从李某源处购买门票，大部分均正常出票。2022年开始，李某源收取票款后未出票不退款，甚至将广州、郑州等地音乐会虚构为长沙音乐厅音乐会演出，以骗取受害人购买门票。李某源离职后仍然伪装自己是长沙音乐厅员工欺骗受害人微信转账购票。2023年12月，受害人陆续发现不对劲后，李某源拒不退款，玩失踪。2024年3月受害人从长沙音乐厅获知李某源已离职一年，但李某源一直以在职人员身份在长沙音乐厅官方微信群中。目前pp电子笑口迎财，至少有7名受害人共计3.6万余元票款被骗。涉及长沙、湘潭等地市民。

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河北省唐山市丰南区公安局胥各庄派出所坚持和发展新时代“枫桥经验”，推动矛盾纠纷源头防范、前端化解、联调共治，充分发挥公安优势、调解作用，坚持“预防为主、调解为先、因情施策、分类处理”的原则，及时有效化解各类矛盾纠纷，五年来未发生因矛盾纠纷引发的刑转命案件，为形成共建共治共享和谐稳定的社会环境提供有力支撑。

韩先生与董女士之间矛盾纠纷的化解，是胥各庄派出所深度探索“警格+网格”融合模式的成功实践之一。该所立足辖区实际，最大限度整合基层网格、警务管理资源，推动警务和网格工作一体联动、融合发展。按照“警务区融入网格、网格对接警务区”的工作思路pp电子笑口迎财，全体社区民警辅警扎根社区，沉入辖区436个基础网格，建立“警格+网格”管理措施，一格一警，与社区网格员捆绑“作业”，实现警务重心下移、力量下沉，在村居、大型企业建立了112个调解组织pp电子笑口迎财，构建“网格调解团”，形成各负其责、各司其职、密切配合的良好工作格局，获取第一手矛盾线索，矛盾分级预警，“一网”兜清矛盾纠纷。

该所还成立以即将退休的老民警为主力的警民联调室。3名调解民警通过“坐班包干调解”“集体会商调解”“多元联合调解”等方式，积极推动“公调对接”“公律对接”，建立派出所、信访办、法庭、司法所、律师事务所“五位一体”调解团队，实现信息互通、优势互补，最大限度地将各类矛盾纠纷和风险隐患化解在萌芽、处置在前端。